医療リワークについて

当リワークの特徴

1. 再発防止にしっかり取り組める
   休職の原因となるストレスは原因が一つではありません。身体自身、考え方、コミュニケーションなどが絡みあってストレスが生じています。当リワークでは、職場のストレスを「生物―心理－社会－職業」モデルで捉え、多くの要因の相互作用によりストレスが生じているという考え方を採用しています。再発防止には、このモデルを元に自分自身でストレス対処ができるようにしていきます。具体的には、ストレスに気づき、どんなストレスかを俯瞰的に捉え、適切に対処していく、ストレスのセルフマネジメントのスキルを身につけていきます。職場も自分自身も変わっていきますが、セルフマネジメントにより状況が変化してもストレスに対処できるようになります。
2. ビジネスパーソン向け
   ビジネスパーソンとは「価値を創造する主体として働く人」と言えます。主体性・協調性・柔軟性・課題解決力が求められますが、そのような環境で働いていた人、または、働こうとしている人に適したリワークです。当リワークは、利用者・スタッフが協働してより良い働き方を生み出していく場という考え方です。
3. 利用者の多様な要望に応える
   復職は生活に関わっているため、休職期限、会社から求められる要件、個人的な事情等、利用者ごとにさまざまな事情があると思います。当リワークでは、全員が一律にプログラムを受けていくのではなく、利用者それぞれとメリット・デメリットを考えながら、何を、どのように、どこまでやるかを決めながら実施していきます。インフォームドコンセントはもちろん、対話も大切にして、それぞれによいやり方を決めていきます。

プログラムの特徴

• ストレスは多くの要因が関わっています。そのため、身体・考え方・コミュニケーション・キャリアなど、プログラムは働くために必要な内容を広く扱っています。ストレス対処を点ではなく面で見えるようにしていきます。その中から、自分にとって大切なテーマをしっかり学んでいただけるようにしています。
• 再発防止策のためのプログラムでは、休職・復職・再発防止のために必要な知識を学びます。そして、リワークで学んだそれぞれの内容を再発防止にまとめていけるようにしています。
• 利用者の体調や要望は異なりますので、無理のないようにプログラム参加は個別に調整していきます。

対象となる人

うつ病・適応障害・双極性障害Ⅱ型、それに準じる人を対象にしています。
ある程度体調が回復すれば、ストレス対処のための学びを自分自身で進めていける方を想定しています。特別な個別の配慮が継続的に必要な人は、当リワークの支援方法が有効でないためです。
統合失調症、双極性障害Ⅰ型、依存症の強い方、発達障害の強い方は、当リワークの支援方法が有効でないと思われます。